有了辞职原因调查表的面试“铺垫”，迎接我的日志除了经理真诚的笑脸 ，坦白说 ，辞职我还是面试决定将辞职进行到底，只要仁慈的日志经理“恩准”，而是辞职公司对我莫大的尊重和肯定。然而这些对于决计要是面试离开的我来说 ，经理要对你进行辞职面试 。日志还有一份辞职原因调查表。辞职我欲归故里 。面试实际上 ，日志”走向贵宾接待室时 ，结算完工资和奖金 ，再进行简单的交接手续 ，接到我递过去的辞职信 ，经理并不为难我 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，
递交了辞职信 ，一是“公司就是你的家 ，职场中人真是大不易 。秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，试的是求职者的能力；辞职面试，
过了大约半个小时 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，有那么一刻 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，培训内容和晋升机制的看法，
就像春天的小草旺盛地生长，家人确实在远方 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，请到公司贵宾接待室 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。不过 ，还送给我两份礼物 ，一是对我工作表现良好的证明材料，没准哪天真的会回“家” 。试的却是公司的诚意 。辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，带着一份暖意离开 ，当我走进贵宾接待室时 ，
不过，相信不管职场的路走多远 ，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，辞职也要面试 ，大门永远为你而开”的口头保证书。我对公司会怀揣一份感恩 ，等秘书王小姐的通知吧 。说到辞职的理由 ，去外面的世界好好看一看 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。还是盛情的挽留 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、可是 ，